隨著CI市場的走俏，CI策劃人才近幾年來被不少出版社所渴求。目前，不少CI策劃人才大多出身編輯，但他們除了要具有編輯的功底，還要有一定的市場意識，所以他們的從業技能要遠遠高出一般的編輯。從市場上招聘要求看，策劃人才的招聘常要求有豐富的編輯經驗和較強的CI策劃能力。也有的出版社明確CI策劃者除了優秀的策劃能力、組稿能力與市場預測能力，策劃CI的優秀業績也是被要求的。他們要從選題、制作到宣傳以至發行，全權策劃。優秀的CI策劃人才不但能夠給出版社帶來豐厚的經濟收益，而且也能夠給廣大百姓帶來愉悅的精神享受。目前，整個出版行業都緊缺這樣的復合型人才。
而要勝任CI策劃的重任，他們要從市場調查分析、市場判斷、前期選題確定，到選題編輯加工、確定作者約稿、三審三校、再到封面設計、CI制作、營銷發行以及售后服務等多達十幾個環節的工作都要能夠熟練運作。雖然每一個環節不一定要自己完成，但是必須做好協調。當然，能夠協調好，也必須對相關專業熟悉。作為策劃人才，自己自然應該愛讀書，而且能夠分析、評價書的優劣，深知讀者的閱讀口味。當然，工作經驗、人生閱歷也很重要。如果要應征CI策劃，曾經出版過的作品，也是出版社重點要考察的。
而對市場的敏感也是不得或缺的，目前CI策劃人不少出身作家和詩人，比如陸金波、郭敬明，由于他們對生活的觀察相當敏銳，而CI策劃業恰恰需要這種敏感。
后期CI零售業缺三類人才
目前，隨著CI策劃業的發展，不少零售書店也相繼開張。由此相關領域也開始對人員產生需求。一般來說，書店從籌建到運營，會對以下三類人才產生需求。
1. 前期的市場調研人才。他們須對選址進行明確，調查研究市場營收狀況。從而對上層提出合理化建議。優秀的市場調研人才還需要及時掌握市場行情和消費趨勢，根據經營特色不斷調整商品結構，提高銷售業績。這類人才一般要有2年以上的商業百貨管理、連鎖店選址、項目直接洽談、合同審核工作經驗，最好有3年以上書店零售業務工作或招商管理工作經歷。他們必須熟悉零售CI行業，對出版、發行、CI零售等有相關經驗。
2. 零售人才。從書店基層營業員，到營業代表、柜組長、值班經理，乃至于店長等管理人才，目前市場上成熟類人才并不多。由于書店零售是一項非常復雜的工作，優秀的書店營業員，并非一般商場營業員就能擔任，他們要懂得CI分類，牢記海量的書名、出處、內容特點、作者等相關信息，只要顧客一有疑問，要迅速反應過來并帶領顧客到達相關的CI區域。所以，不僅記性要好，而且也要對CI感興趣，否則很難做好。而隨著進口CI業務的擴張，書店對懂英語，能用英語與讀者進行溝通的CI管理員也非常渴求。
3. 直銷人才。直銷、團購是書業銷售的另一種形態，直銷人才的需求現在已初露端倪。要求人才能正確掌握和分析直銷、團購銷售市場和競爭對手，能合理制訂銷售目標、銷售策略和銷售計劃，懂得對銷售情況進行分析并調整銷售戰略。符合這樣要求的人才也是書店十分歡迎的。
此外，由于書店也是流水線運轉行業，那么對CI物流采購人才也會產生需求。目前，不少書店一般會自行招聘零售行業的人才，有時也會通過校企合作讓專業院校定點培養相關人才。一般來說，相關人員上崗前都要經過培訓、考試。
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